治理月嫂培训乱象亟须引导机制补位

　　零基础，学8天，毕业颁发国家承认证书，全国通用，全国可查，且终生有效！在河北燕郊某小区，这样的月嫂培训广告赫然挂在小区的电梯中。记者采访中发现，发布该广告的培训机构在发给学员的证书中，涉嫌使用伪造的公章、伪造技能证书。调查显示，目前此类培训机构很多，技能培训与认定尚无统一的行业标准。(据《北京青年报》)

　　事实上，类似拿证培训的吆喝并不鲜见。对职业服务品质的追求，必然催生出职业资质差异化认定的需求，消费者希望提供服务的职业者经过良好的职业培训，获得权威认定的资质，提升消费的信任，而职业者则希望通过培训和认证提高职业服务的含金量，在庞大的劳务市场中占得先机。理论上讲，这种内在的关联，有助于提高职业者的从业水平，但从实务来看，市场逐利的驱动，基于成本的考虑，在失之于监督制约的情况下，很容易沦为“考证经济”的“镀金培训”，现实中许多职业培训恰恰处于这样的尴尬境地。

　　月嫂培训乱象背后，真正缺位的还是职业市场引导机制。首先，职业培训应当纳入劳动就业与职业教育的范畴内加以规范与引导，不宜全部交给自发的市场，守牢社会普遍职业培训的“基本盘”。《中国家政服务业发展报告(2018)》测算，家政服务需求将从2018年的4560万人增加到2035年的1.39亿人，育儿、养老护理等家政服务及一些劳务职业将有庞大的需求，有必要通过鼓励和扶持让职业院校成为正规培训的主阵地。

　　其次是积极引导行业协会等社会组织参与职业市场治理，有效规避政府与市场之间的短板，赋权和引导行业协会和职业院校联合制定职业服务质量标准、服务资质认定标准，编制职业培训教材，组织开展职业水平认定，引导和规范职业培训与认定。

　　第三，激发职业服务的市场主体活力，通过政策优惠，吸到更多的社会资本加入到劳动服务行业，提高行业内部竞争力，给行业提升职业服务水平注入内生动力。